人事管理
1.负责员工入职、离职、退休、调动管理；
2.负责员工劳动合同签订、续签、解除等管理工作；
3.负责员工人事档案管理；
4.负责实习生管理工作；
5.负责人力资源月度、年度数据统计、分析。
招聘与
培训管理
1.根据公司人员需求计划，开展人员需求申请及招聘工作；
2.组织并指导养猪公司制订年度培训计划；
3.组织开展养猪公司各项培训工作；
4.指导和监督养猪公司各单位内部培训工作的组织与开展。
薪酬与福利管理
1.审核养猪公司员工每月考勤情况；
2.负责每月薪酬及福利制作，并及时导入oa系统；
3.负责指导、审核员工薪酬调整及奖金分配工作；
4.负责员工的社会保险和商业保险申报、理赔跟踪等相关工作；
5.负责员工公积金材料的收集与上报；
6.负责指导、监督养猪公司各单位开展员工活动；
7.负责oa薪酬福利系统维护。
考核及任免
1.负责跟进转正人员的考核及岗位工作安排；
2.负责针对干部员工考核的组织与成绩统计工作；
3.负责经理级及以下干部提任和干部异动工作的筹备与实施。
其他工作
1.负责人力工作中相关材料、信息的收集、上报工作；
2.负责公司人事制度的传达，并在制度下达后的一个月之内完成除薪酬制度以外的其他制度的解读；
3.负责OA系统数据录入及系统维护与更新；
4.协助综合部经理做好残疾人就业年审工作；
5.上级领导安排的其他工作。
